עורכי דין מומחים לדיני פרטיות

ייצוג וליווי משפטי בתביעות פגיעה בפרטיות

פרטיות היא הזכות לשלוט במרחב הפרטי ובסיפור שלכם. נורמות חברתיות מאתגרות את היכולת שלכם לשלוט במידע אודותיכם. בעידן שבו מידע הוא מטבע עובר לסוחר הפגיעה בפרטיות יכולה להגיע מכל כיוון: מחברה שמחזיקה את הנתונים שלכם ברשלנות, מפרסום פוגעני ברשת, ממצלמות אבטחה במקום העבודה או מהרגולטור שדופק על הדלת. אנחנו כאן ועבורכם לפני שהנזק נגרם, ובמהירות כשהוא נגרם.

משרד עורכי הדין הלפרט מאיוורם ושות', הממוקם בקיבוץ שמרת, מספק לתושבי הצפון ייצוג משפטי המבוסס על סטנדרט מקצועי מחמיר, המשלב מומחיות טכנולוגית-רגולטורית של ממונה הגנת פרטיות (DPO) מוסמך יחד עם ניסיון מוכח בליטיגציה אזרחית. אנו פועלים בנחרצות לעצירת ההפרה, הסרת המידע הפוגעני ומיקסום הפיצוי הכספי המגיע לכם. לרבות מיצוי הזכות לפיצוי סטטוטורי ללא הוכחת נזק. אנו מציעים ליווי שקוף ונגיש קרוב לבית, ההופך פגיעה לסעד משפטי וכלכלי מוחשי.

את התחום במשרד מוביל עו"ד יעקב הלפרט, שותף בכיר במשרד עורכי הדין הלפרט מאיוורם ושות', מומחה בדיני הגנת הפרטיות ואבטחת מידע. בעל תואר שני במשפטים מאוניברסיטת תל אביב ו-DPO מוסמך (מטעם אוניברסיטת תל אביב בחסות משרד המשפטים והרשות להגנת הפרטיות). לצד הידע המשפטי, מביא עו"ד יעקב הלפרט מעל 20 שנות ניסיון עסקי בחברות בינלאומיות והבנה טכנולוגית עמוקה. שילוב המאפשר הן ללקוחות פרטיים והן לתאגידים ועסקים קבלת ייעוץ אסטרטגי שמחבר בין כל העולמות.

בתחום הפרטיות המשרד פועל במספר מישורים:

הגנה על הפרט מפני פגיעה בפרטיותו

סעיף 2 הוא למעשה הלב ההיסטורי של החוק, שנכתב עוד לפני העידן הדיגיטלי. פגיעה בפרטיות בין אם היא מכוונת ובין אם לאו היא אישית ומשפילה. מעקב ובילוש, האזנות סתר, צילום ללא רשות, פרסום תכנים אינטימיים, חשיפת סודות שנמסרו באמון, כל אלו הן פגיעות שהחוק הישראלי אוסר עליהן במפורש ומאפשר לתבוע בגינן. כשהפרטיות שלכם הופרה בין אם על ידי אדם מוכר ובין אם על ידי גורם אנונימי ברשת אנו פועלים להפסקת הפגיעה ולמיצוי מלוא הסעדים המשפטיים העומדים לרשותכם.

הגנה על הפרט (נושא המידע) מול הארגון המחזיק בנתוניו

החוק הישראלי מעניק לכל אדם זכויות מוגדרות מול כל גורם המחזיק במידע עליו. הזכות לדעת מה נשמר. הזכות לתקן מידע שגוי. הזכות להימחק ממאגרי דיוור והזכות לקבל הודעה כשמידע עליכם דלף. כשארגון מפר זכויות אלו, בין אם בשימוש במידע ללא הסכמה, בין אם בסירוב לבקשת עיון ובין אם בהעברת מידע אסורה מגוף ציבורי אנו פועלים במהירות ובנחישות: מניהול ההליך מול הארגון המפר, דרך פנייה לרשות להגנת הפרטיות, ועד ייצוג בתביעה לפיצוי על הנזק שנגרם.

חובות בין ארגונים ואל מול הרשות להגנת הפרטיות

הרגולציה בתחום הגנת הפרטיות אינה המלצה, היא חובה אכיפה המלווה בסנקציות כבדות. אנו מלווים תאגידים וגופים ציבוריים בבניית מערך ציות (Compliance) בהתאם לדין הישראלי ולדין הזר (GDPR, CCPA). מרישום מאגרי מידע, ניסוח הסכמי מיקור חוץ (מקביל ל-DPA האירופי), הטמעת נהלים מחייבים ורגולציית AI, ועד ייצוג מול הרשות להגנת הפרטיות. עבור ארגונים הזקוקים למעטפת מקצועית קבועה, אנו משמשים כ-DPO חיצוני (Data Protection Officer) ממונה הגנת פרטיות מוסמך שפועל כחלק בלתי נפרד מהצוות שלכם.

למידע נוסף תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, הרפורמה החשובה ביותר בדיני הפרטיות מאז 1981

הזכות להישכח וניהול מוניטין דיגיטלי

הרשת זוכרת הכל. פסק דין ישן, כתבה שפורסמה לפני שנים, תמונה אינטימית או רישום פלילי שנמחק, כל אלו ממשיכים ללוות אתכם הרבה אחרי שהאירוע עצמו נגמר. מעסיק שמחפש אתכם בגוגל, שותף עסקי פוטנציאלי או היכרות חדשה מוצאים אותם תוך שניות. המוניטין שבניתם שנים נפגע ברגע.

הזכות להישכח (Right to be Forgotten), שמקורה ברגולציית ה-GDPR האירופית אינה מעוגנת במפורש בחקיקה הישראלית למעט בדבר חקיקה אחד: תקנות הגנת הפרטיות (הוראות לעניין מידע שהועבר לישראל מהאזור הכלכלי האירופי), התשפ"ג-2023, שחל רק על מידע המצוי במאגר מידע בישראל אשר הועבר מהאזור הכלכלי האירופי וכולל סייגים.

עם זאת, המערכת המשפטית הישראלית מעמידה כלים חלופיים המאפשרים להגיע לתוצאה אם כי מוגבלת של "ניקוי עקבות" וניהול מוניטין דיגיטלי.

מכוח סעיפים 13 ו-14 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 ניתן לדרוש עיון, מחיקה או תיקון של מידע ממאגרים שאינו נכון, שלם, ברור או מעודכן ולתבוע בגין סירוב לעשות כן או בגין פרסומו הבלתי חוקי ככל שפורסם. חוק לשון הרע מאפשר פעולה נגד תכנים משפילים ופוגעניים. חוק נתוני אשראי, התשע"ו-2016, מסדיר את הזכות לתיקון ומחיקת נתונים פיננסיים שגויים, וחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, התשמ"א-1981 מעניק הגנה למבקשים לפתוח דף חדש לאחר תקופות ההתיישנות הקבועות בחוק.

גוגל מעמידה כלים לדיווח עצמאי על תכנים המפרים את מדיניותה. בעיקר הסרת מידע אישי רגיש, הסרת תוכן מיני פוגעני והסרת תכנים המפרים את זכויותיכם מכוח חוק ה-DMCA. מקרים של לשון הרע (דיבה) או טענות לפגיעה בפרטיות שאינן נופלות תחת הקטגוריות ה"טכניות" של גוגל, המדיניות של מנועי החיפוש היא לרוב לסרב. במצבים אלו, הדרך האפקטיבית ביותר להסרת התוכן היא באמצעות צו שיפוטי ואנו פועלים מול המחלקה המשפטית של גוגל.

אנו בוחנים כל מקרה לגופו, בוחרים את המסלול המשפטי המתאים ופועלים במהירות ובנחישות מול אתרי אינטרנט, מנועי חיפוש, גופים ציבוריים ומאגרי מידע. המטרה אחת: להחזיר לכם את השליטה על הסיפור שלכם.

דוגמאות מהפסיקה

פרטיות במקום העבודה וניטור עובדים

במשפט העבודה ניתן "משנה תוקף לערך החוקתי-אובייקטיבי של פרטיות העובד" בשל "פערי הכוחות האינהרנטיים ביחסים שבין הצדדים ליחסי העבודה; מן ההכרה במציאות לפיה העובד נמצא במקום העבודה חלק ניכר משעות היום".

בית המשפט קבע בעניין איסקוב ארבעה עקרונות יסוד לניטור עובדים:

ניטור דואר אלקטרוני על-פי סוג תיבת הדואר

עקרונות לניטור תיבות דוא"ל של עובדים

• קביעת מדיניות ברורה המבחינה בין שימוש מקצועי לאישי
• הודעה מוקדמת לעובדים על אפשרות ניטור בנסיבות חריגות
• תיעוד חשדות ממשיים לפני כל פעולת ניטור
• מיצוי אמצעים פחות פוגעניים לפני חדירה לתכתובת אישית
• קבלת הסכמות מדורגות: כללית וספציפית לכל מקרה

במקרים חריגים, ככל שהמעסיק סבור כי התקיימו התנאים המצדיקים פעולות כאלה ושכמותן, עליו לפנות לבית הדין האזורי לעבודה בבקשה לסעד הולם מסוג צו אנטון פילר, לחיפוש ולתפישה בתיבה הפרטית של העובד, בהתאמה הנדרשת לעניין.

הצבת מצלמות במקום העבודה שלב אחרי שלב

על בסיס המבחן התלת-שלבי של בית הדין הארצי לעבודה

הפרת הכללים, השלכות אפשריות: עובד שיתפטר עקב הצבת מצלמות שלא כדין עשוי להיחשב כמי שפוטר ולתבוע פיצויי פיטורים ואף סעדים נוספים. בנוסף, עלולות לחול סנקציות מכוח חוק הגנת הפרטיות.

מעקב ואיכון עובדים באמצעות נתוני מיקום. מה מותר למעביד ומה אסור?

השימוש בטכנולוגיות מיקום, יישומוני GPS ומערכות ניווט ברכבי חברה הפך לסטנדרט במקומות עבודה רבים. בעוד שמעסיקים מבקשים לעקוב אחר תנועת רכביהם לצורך ניהול שעות, ייעול מסלולים ובקרת ביצועים , איסוף נתוני מיקום של עובדים מהווה פגיעה מהותית בזכות לפרטיות המוגנת בחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981. פסיקת בתי הדין לעבודה מחייבת מעסיקים לעמוד בתנאים מחמירים של מידתיות, שקיפות וקבלת הסכמה מדעת.

משרד עורכי הדין הלפרט מאיוורם ושות' מספקת ייעוץ משפטי מקיף בסוגיות אלו. אנו מלווים מעסיקים בניסוח נוהלי רכב ומדיניות פרטיות חוקית כדי להימנע מחשיפה לתביעות, ומייצגים עובדים בבתי הדין לעבודה בתביעות פיצויים בגין מעקב סמוי או שימוש לא מידתי בנתוני המיקום שלהם.

מעקב מיקום ו-GPS ברכבי חברה: גבולות הפגיעה בפרטיות עובדים ←

מדריך מעשי לבעל אתר אינטרנט שאוסף מידע אישי של גולשים

הפרטיות היא זכות יסוד. בישראל היא מעוגנת בחוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו, ובחוק הגנת הפרטיות התשמ"א-1981. בשנת 2024 עבר החוק רפורמה רחבה במסגרת תיקון מס' 13 (התשפ"ד-2024) שהעמיקה את החובות על כל מי שאוסף מידע אישי או עושה בו שימוש. עמידה בהוראות הדין היא חובה חוקית שהפרתה עלולה לחשוף את בעל האתר לסנקציות אזרחיות ופליליות כאחד.

כיצד להתאים את האתר שלי לשינויים בחוק הגנת הפרטיות? מדריך ציות מעשי עם צ'ק ליסט ברור ←

הגנת הפרטיות: לקוחות שואלים